Пост N: 3
Зарегистрирован: 19.10.07
Откуда: рф, москва
Рейтинг:
0
Отправлено: 22.10.07 08:17. Заголовок: Re:
С ума сошла? Протек и все ДЗО в декабре продадут!!! Валить оттуда надо. Немцы все равно севестр устроят- они ж не дураки дармоедов держать, а с лентяями и трудягам достанется. выкинь этот Протек из головы!!!!
Как активно нанимают, также не менее активно он и сливается. А активно нанимают только рядовой и самый текучий состав: водителей, комплектовщиков, наборщиков товара и т.д. Кроме того, если уж наше государство ВСЕРЬЕЗ решило реквизировать предприятие, то оно это сделает даже несмотря на предсмертные конвульсии владельцев компании выраженные в попытке продажи части акций немцам. Так, например, власть может принять определенные меры, когда сделка будет на стадии регистрации новых акционеров в реестре. Просто прижмут самого реестродержателя до момента внесения (хотя бы проверку какую-нибудь устроят, чтоб реестродержатель не функционировал в тот момент), а может быть еще более экстравагантный способ найдут. Остается только вопрос о наличии этих самых СЕРЬЕЗНЫХ намерений. Но я бы в любом случае не советовал никому идти работать в ПРОТЕК. Поскольку зарплата там ниже среднего, что и является причиной активных действий по найму персонала. Карьерного роста там нет, об этом уже написано в отдельной теме. Большинство работающих в этой конторе продолжают работать по следующим причинам: 1)жителям севера (Ярославского направления) Московской области удобно ездить на работу; 2) выпускники ВУЗов (особенно медицинских) шли туда как в единственное приемлемое по оплате труда профильное место;3) старики дожидаются пенсии, их все равно никуда больше не возьмут;4) гастарбайтерам нужно ежемесячно платить за снимаемое жилье, а поэтому для этой категории увольнение вообще чревато выселением на улицу;5) ну и еще там есть одна небольшая категория людей, которые неспособны самостоятельно куда-либо устроиться, просто их кто-то когда-то за руку привел и посадил кого на теплое, кого на холодное место (в зависимости от уровня блата), вот они сидят и пикнуть боятся. Все остальные приходят, немножко работают и отваливают. Мне лично доводилось даже сталкиваться со случаями, когда человек ушел не успев оформиться (там при трудоустройстве, до оформления на работу, нужно еще 3 дня отработать бесплатно в порядке ознакомления).
Пост N: 4
Зарегистрирован: 19.10.07
Откуда: рф, москва
Рейтинг:
0
Отправлено: 23.10.07 07:41. Заголовок: Re:
это все верно, в Ригле- то же самое, большая текучка, в ОК- постоянно народ на собеседование, только народ этот- провизоры и фармацевты+иногда контролеры торг залов. Почему постоянно набирают? не потому что расширяются, а потому что текучка- уходят наши продавцы к конкурентам. З/п у продавцов- 12-15т.р. Вот и смотрите, стоит ли идти в такую компанию!?
Я ожидала более конструктивной критики, конечно. Про з/п - знаю, бывало и больше. СБ долбонутая, но и в банках так вообще-то... Guнa Raiher , как юрист говорю, про меры, регистрацию и проч - рыхло =) Давайте факты, господа! =))
А какие факты? Там же написано, что при наличии серьезных намерений. Вы что же не верите в возможности действующей власти? Уверены наверное, чо право частной собственности у нас в стране гарантировано? Один из фактов - ЮКОС. Нашли же возможность, а ведь никто тогда не верил. Более свежий пример - реквизиция земли в Сочи, где есть люди своевременно оформившие землю в собственность, а теперь у них эту землю забирают, обещая выплату якобы по реальной цене, но при условии, что стоимость заявленная к получению собственником будет обоснована. В случае с Протеком могут поступить еще жестче и в то же время проще - изменить ряд норм, касающихся контрагентов розничных сетей (просто запретить закупки с целью дальнейшей розничной реализации у всех частников). Как поступили в Белоруссии с водкой.
Да черт с ним с Юкосом и иже с ними. Мне до этого дела нет. Я действительно не вижу констуктивной критики конкретно по работе в компании. Пролистала форум. Какие-то жалобы неудачников. Если что-то не нравится, то можно же уволиться спокойно и пойти в другое хлебное место. Ну, епнутые они тут малец. С меня уже объяснительную потребовали. Так я написала. Так написала, что при мне ее порвали и больше не заикались. Ну, т.е. я не вижу ничего такого, ради чего стоило бы создавать целый форум и ананировать тут прелюдно...
Вы предысторию создания этого форума знаете? С чего все начиналось? По какой причине был создан этот форум в отдельной директории? Вы когда нибудь слышали про существование другого аналогичного форума посвященного этой компании? Задаю эти вопросы потому что мне интересно как Вы вообще вышли именно на этот форум, а не на другой, который тоже был посвящен Протеку, на котором как раз таки и общалось много людей указывая фамилии, множество фактов и пр. Ответьте пожалуйста, мне очень интересно.
Отправлено: 01.11.07 00:51. Заголовок: Есть такой сайт www...
Есть такой сайт www.rabota.ru. На этом сайте есть раздел "ФОРУМЫ" и подраздел "ЧЕРНО-БЕЛЫЕ СПИСКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ". Так вот, в том форуме когда-то была создана ветка посвященная Протеку и другая ветка посвященная Ригле. Сразу после пожара в мае 2006 года, по разным причинам у людей лопнуло терпение и в том форуме стали много чего писать про Протек с указанием фамилий руководителей. По прошествии 4-х месяцев администрация сайта www.rabota.ru полностью удалила Протековскую ветку, а когда кто-либо пытался создать ее вновь, то ее опять удаляли. При этом, администрация www.rabota.ru не отвечает на жалобы и вопросы касающиеся причин удаления Протековской ветки, вопросы такого характера тоже удаляются оттуда. Поэтому и было принято решение создать отдельный форум, где нет мохнатой лапы руководства Протека и вездеСсущей службы безопасности. Часть того форума удалось сохранить, поскольку многие сотрудники Протека не имеют интернета ни дома ни на работе и поэтому, по их просьбе, в далеком 2006 году тот форум тупо копировали на флоппи-дискету и распечатывали на работе как подпольную газету. Ниже я выкладываю часть того форума с датами постов, что сохранилась у меня. По количеству разных фамилий из абсолютно разных отделов можно сделать некоторые выводы об атмосфере в компании. И еще, в форуме активно обсуждается некая Воронина Олеся, ее фотографии как нельзя кстати выложены на сайте www.odnoklassniki.ru совершенно недавно. Выкладывала она сама. Время от времени можете заходить на www.rabota.ru в указанный мной раздел форума и используя поиск находить ветку Риглы - там вроде еще время от времени тоже что-то пишут. Может и Протековская ветка там тоже появилась - незнаю, так как давно не заходил, но цензура там дикая в отношении всех постов касающихся Протека и Риглы, хотя на ветках других крупных компаний люди свободно пишут посты, иногда указывая фамилии. А теперь собственно сохранившаяся часть старого форума:
ЦВ "ПРОТЕК" Автор: доброжелатель, 27.02.2006, 17:09 БОЛЕЕ МЕРЗКОЙ И ОТВРАТИТЕЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ НЕТ ВО ВСЕЙ МОСКВЕ!!! Унизительное отношение к сотрудникам, ненормированные рабочие дни, постоянные проверки на детекторе лжи и т.п как будто в ЦРУ работаешь а не в посредственной компании на окраине Мск | Ответить | Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.02.2006, 17:10 На самом деле там еще Хуже, а в службе безопасности работают неудачники из ментов которых выгнали за взятки и разбой из органов!! | Ответить | Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.02.2006, 18:37 Компания сделала ставку на иногороднюю раб.силу. Работать в ней стало ужасно - подсиживают, подслушивают, откровенно хамят. Работать с ней все хуже от года к году - непрофессионализм сотрудников приводит к полной неразберихе. | Ответить | Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 13.04.2006, 13:53 Сам-то давно в москвичи записался? Ненавижу шивинизм! | Ответить |
Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 13.04.2006, 15:06 В 4 поколении, Федя. | Ответить | Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 15:32 В КОМПАНИИ ЕСТЬ РУКОВОДИТЕЛИ ГРУПП, КОТОРЫЕ НУ ОЧЕНЬ *Оскорбление.* И С ОГРОМНЫМИ АМБИЦИЯМИ ,НАПРИМЕР АЛПАЦКИЙ . ЭТОГО УМНИКА ДАВНО ГНАТЬ ПОРА, ДА ВИДИМО ХОРОШО ПРОШЕЛ КУРСЫ . РАБОТАТЬ С НИМ ПРОСТО .........
* Отредактировано модератором*
| Ответить | Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 16:47 Сюда можно отнести и Воронину из логистики! Но у неё прикрытие - начальник отдела неадекватный. Фу! | Ответить | Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 14:26 Алпацкого после пяти минут разговора с ним охота бить головой об батарею. Откуда такие берутся? | Ответить | Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 07.03.2006, 15:16 Комрады ! Кто нибудь знает работающаю в ПРОТЕКЕ БЕЛЯЕВУ ПОЛИНУ (что-то вроде нач. отдела маркетинга). И что можете сказать о ней в проффесиональном и личном плане ??? | Ответить | Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 13.04.2006, 14:49 Протек-компания на любителя, с очень жесткой корпоративной культурой, с"перегибами", что касается упора на жителей подмосковья, логика ясна:московская зарплата в зубы , терки, типа"мы круче всех, работать у нас престижно" и т.д.Однако, многих такие полицейские порядки напрягают, наш человек любит душевность на работе. правда , если с этим переборщить, то мы на голову сядем)) | Ответить | Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 11:27 Полина мне очень нравиться. Мой типаж :))) | Ответить | Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 13.04.2006, 17:40 Протек, Ригла - два сапога пара, компании из одного ярославского кармана и про обоих отзывы не супер, мягко говоря:) руководству стоит задуматься над этим..... | Ответить | Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 17.04.2006, 02:37 Для достижения каких-либо результатов (в виде повышения зарплаты/должности) в ЦВ "Протек" не помешает посетить следующие тренинги: - повышение эффективности ануслизинга, основы поддакивания; - эффективное подсиживание.
Кадровая политика - никакая! Не редкость ситуация, когда от нового начальника уходит (в течение нескольких месяцев) весь коллектив по причине его крайней неадекватности. При трудоустройстве будьте готовы к этому в связи с постоянно проходящей реструктуризацией - приходишь на определенную должность, в определенное структурное подразделение, в определенный коллектив, а через некоторое время оказываешься не пойми где, не пойми с кем за непонятным для себя занятием. ЦВ "Протек" позиционирует себя компанией заботящейся о своих сотрудниках - вранье, если, конечно, не считать заботой разработку разных хитроумных схем по демотивации персонала. Ощущение такое, что чем больше оборот компании, тем она становится жадней, хотя по логике должно быть наоборот.
| Ответить | Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 18.04.2006, 00:52 В дополнение к письму предыдущего автора хочу написать одну историю из жизни Протека о неадекватности начальников. Став непонятно каким образом, хотя кто работает в данном подразделении догадывается каким, руководителем коллектива из 6-7 человек некая Воронина Олеся добилась "замечательных" успехов. За период ее бурной деятельности, который продолжается меньше года, из устроившихся в Протек в ее группу 5-и новых сотрудников уволилось 4-е по собственному желанию в течение испытательного срока, что же происходит со старыми сотрудниками можно догадаться. Все издевательства над подчиненными, а именно угрозы, оскорбления, хамство, штрафы буквально за все, рабочий день с 9 до 9 сходят ей с рук по причине о-о-очень близких отношений с непосредственным руководителем, которые, кстати, ни от кого не скрываются.
Никому не желаю попасть в такую рабочую атмосферу.
Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 21.04.2006, 14:01 Я имела "счастье" работать с Ворониной Олесей Александровной. Ее надо изолировать от общества или занести в Красную книгу и посадить в зоопарк, чтобы люди могли прийти и посмотреть на эталон хамства и стервозности. Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 13.05.2006, 02:22 Насчет наставника этой ужасной "женщины" могу сказать следущее - он сумел полностью развалить свой, недавно вверенный ему отдел, за один год, который строился годами.
Если кто-то попадется на собеседование к Парамонову Константину Алексеевичу (начальник отдела), то держитесь от него подальше, особенно девушки - тот еще озабоченный тип. Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 24.05.2006, 14:21 Знаваю я такого начальника отдела.. Какжется кто-то про неё в предыдущих письмах спрашивал........ Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 13:21 Правильно, полностью согласен - для меня Протек, на всегда, это образ компании в которой мне не хотелось бы работать. Смесь извращенно-изощеренной корпоративной культуры, невысокого морально-интеллектуального уровня сотрудников и руководства , которое стремится любыми способами "выкручивать" соки из подчиненных (потому как все не заплаченные подчиненным деньги идут в карман начальнику). Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 13:56 Некоторые корпоративные правила: - Курение на територри компании запрещено, НО если вы хотите курить на территори компании Вам необходимо заполнить и согласовать с руководством унифицированную форму КУР-15 :) В этом же правиле подробно описано какие формы нужно заполнять при отказе от курения, а также рассмотрено с кем необходимо согласовывать случай когда человек пытался отказаться от курения, но у него это не получает.
- В описании корпоративной формы одежды в т.ч. регламентируется цвет мужских носок, цвет и фасон женских чулок.
- На территорию компании регулярно приглашается парихмахер, которого можно посетить "до 09 утра и после 18 вечера" (наверно руководство рассматривает это как некий бонус).
- сотрудников СБ не только выгнали из ментов, но и регулярно били и насиловали в детстве, других объяснений их болезненому самолюбию нет.
- почта сотрудников читается вся (причем очень подробно), на рабочие станции постоянно заходят некие люди и смотрят чем ты занимаешся, ресурсы интернета не просто "закрыты": часть "запрещенных" с т.з. руководства ресурсов преднамерено не внесено в список закрытых сайтов прокси сервера, но когда несчастный сотрудник заходит на job.ru например, ловушка захлопывается, тут же появляется "безопасник" и беднягу "пропесочивают" по полной программе. Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 14:09 Да-а-а, когда я там работала такого еще не было. О дресс-коде слышала, читала какой-то сомнительный "стандарт предприятия", но до моего ухода он так и не был принят/утвержден.
Про безопасников была смешная история. Когда я с нового места отправила письмо подружке (ну, из разряда "привет, теперь мне можно писАть сюда, здесь лучще..."), получила два телефонных звонка на мобильный (странно, откуда они знают и зачем им мой номер трубки). Первый - от шефа подружки, мол, что ты тут народ мутишь, а второй - от безопасника, как сейчас помню, Саши Ефремова. Он долго мне пытался угрожать: типа, если еще будешь тут фигней страдать, то у тебя большие проблемы начнутся в жизни. И так еще пару дней. Только вот, когда я своему "новому" безопаснику пожаловалась - ума хватило диктофон на трубке включить - Саша ефремов звонить перестал. Правда, на мой рабочий ящик отлуп поставили, но это уже не беда. Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 11:33 А я этого Сашу Ефремова потом в тренажрном зале встречал, и он мне жаловался как плохо в Протеке!? Наверное его Афонин заставил тебе угорожать :))) Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 14:16 а в 18-00 вся дружная морально и физически здоровая протековкая семья вываливает в курилку, где и получает ту дневную порцию "кайфа" о коей мечтали с 9 утра. Ведь по форме КУР курить можно после рабочего дня !!!! Спасибо протековские отцы, что оставили бедным "не здоровым" рабам эту "лазейку" !!!! Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 17:59 Большая часть из вышеизложенного ерунда. Работать очень даже можно. С теми с кем мне приходится общаться, люди в основном очень душевные, и при этом профессионалы. С нового года всех желающих застраховали по ДМС: только на зубах сэкономил несколько тысяч. Клиники приличные. Встречаются, правда, очень своеобразные экземпляры, а где их нет. А вот работать приходится на совесть: время от времени приходится задерживаться, но этот факт без внимания руководства не остается. В целом в Протеке представлен широкий пласт нашего общества со всеми нашими национальными особенностями. Много ребят из провинции и почему некоторым это не нравится, не понимаю. Ведь известно, что Москва уже почти совсем перестала быть столицей, сосредоточением духа и оплотом нации, всего этого в ней становится с каждым годом все меньше. Вот и остается надеяться и на силы: еще не в такой степени обезличенные и циничные, помнящие пока еще ... .
Смею заметить, что я не из блатных и особыми талантами не наделен. И при всем при этом, общаясь с ребятами из СБ, не чувствую себя человеком второго сорта.
Единственно, что в Проекте не любят, так это большого самомнения. И даже человека с таким характером не отвергают с порога, а старается принять, как своего доброго товарища, давая шанс разобрать в себе и окружающих: ведь время для жизни и психического здоровья сегодня действительно сложное.
Загад, как известно, не бывает богат, но я бы хотел при известных обстоятельствах работать в этой компании как можно дольше.
И в заключении. Что, если все мною изложенное - это заказ или желание просто-напросто выслужится, а изложенное в письмах критика всего лишь констатация фактов: повальное хамство, отсутствие профессионализма, безразличие и надменность руководства и т.д. и т.п.? Ответ напрашивается сам собой и лежит на поверхности. Протек неизменный лидер национального фарм. рынка уже многие годы и сомнительно, чтобы людям, с такими моральными качествами было это по плечу. Хотя проблемы есть, как и везде, но их решают.
Понятно, что не хочется указывать свои ИОФ, но, пожалуйста, напишите, где работаете теперь и как складываются у Вас на новом месте. Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 18:11 Про парикмахера - это сильно. Такого никогда не было Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 16:56 Очень похоже, что вы, ребятки, никогда не работали в крупной солидной компании. Ну что ж, неудачники, болтайтесь обкуренные в драных джинсах по подвальным "офисам". Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 17:07 Вот именно, что работали в этой "солидной" компании. И не один год! А Вы, по всей видимости, мистер - удачник! Поздравляю, каждому своё! И Протеке есть люди "как сыры в масле". Только надо пройти тренинги, о которых очень в точку упоминал коллега на этой странице! Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 26.05.2006, 01:14 Насчет обкуренных неудачников в подвальных офисах - уж лучше дух, может, мнимой свободы, чем РЕЖИМ и предводительство несостоятельного Чудака (на букву "М") и ТРЯПКИ в одном лице. Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 26.05.2006, 14:25 Хорошо, что есть такие дяди - сытые, обутые, одетые, с постоянно отшлепаными попками, которые еще успевают следить в каких джинсах ходят остальные. Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 17:02 Протек - суровое и жесткое место, где к людям ниже начальника отдела относятся как к мусору. Если вы не начальника отдела (и выше) - не надо работать в Протеке. Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 25.05.2006, 17:17 Только не надо забывать, что до начальника отдела надо дослужиться, а это подразумевает хождение "по трупам" (во всяком случае, в этой организации). Отработав 3 года в этой компании и ежедневно надеясь на светлое будущее ушел и не жалею. Хотя могу сказать кое-какой опыт приобрел (есть и положительный). По поводу личностей, упомянутых здесь (отдел логистики) - знал, видел, согласен полностью с участниками форума. Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 26.05.2006, 00:10 Насчет курения хочу добавить. Сейчас в ПРОТЕКЕ после пожара царит атмосфера "военного времени", когда тотальный контроль частично утрачен. В этой связи, мы - складские крысы, к которым отношусь и я частично распоясались и курим когда захотим, благо объем работы небольшой. Правда, обещали в скором времени все вернуть на свои места, ну, а пока мы наслаждаемся духом свободы. И еще. В связи с пожаром, не хватает электричества (питание за счет дизельных генераторов). Запрещено включать дополнительные электроприборы. Так, на прошлой неделе в аптечном отделе был оштрафован на 1000$ ! один любитель испить чайку, который включил чайник. Правда говорили, что штраф поделят на всех сотрудников, чьи рабочие места находятся в том помещении, где был включен чайник. Карьерный рост без блата просто нереален. У нас в отделе, есть люди, работающие несколько лет и имеющие высшее образование, однако, как только они заикаются о своем желании перейти в другой отдел, то тут же получают отказ в рекомендации от начальника. А есть другие сотрудники, которые проработав на складе меньше года переходят на другую, более высокооплачиваемую должность благодаря своим связям. Ну где справедливость? Если у Вас в ПРОТЕКЕ нет блата, то не верьте заверениям кадровиков и начальников о возможности карьерного роста. Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 26.05.2006, 21:56 Проработавв Протеке не один год, думаю, что есть что сказать про компанию.
Не согласен с теми, кто говорит о компании (именно о компании, а не о конкретных людях) только в черных тонах.
Просто протек большая "российская" компания со всеми вытекающими, но тем не менее у нее много плюсов: 1. Белая ЗП, выплачиваемая 2 раза в месяц без задержек в определенные дни 2. Мед страховка обязательного страхования 3. Доп мед страховка (или компенсация за транспорт, на выбор) 4. Свой спортзал (правда после пожара не фунциклирует) 5. Столовая где можно за небольшие деньги нормально поесть. По сравнениюс центром где бизнес ланч 250 рублей без напитков, 100 рублей в протеке, по моему вполне. До пожара еще были завтраки и возможность приобретать полуфабрикаты 6. Обучение за счет фирмы (правда для прохождения обучения во внешних компаниях нужно доказать, что это тебе нужно и это нужно компании) 7. Собственная автостонка рядом с офисом 8. Офис находится не далеко от МКАД, так что на машине не надо переться сквозь пробки в центр и потом судорожно искать место где бы припарковаться, а потом вечером постоянно выглядывать не забрали ли машину на эвакуаторе 9. Отличный коллектив (хотя возможно мне так одному повезло) 10. Считаю многих сотрудников большими профессионалами в своих областях, это подтверждается и общением на разных конференциях с людьми из других компаниях, да и по собственномуопыту работы в других компаниях 11. Кто-то сказал, что в протеке ай-ти специалисты низкого уровня. Ну не знаю. По моему те люди, которые создали, поддерживают и развивают такие продукты как WABC и STOCK рельно знающие люди (есть с чем сравнивать) 12. Да и по мелочам много еще приятного. Например, автобусы, которые ходят до метро в зимнее время. И в отпуск можно уйти в принципе в любое время (я по крайней мере проблем не испытывал ни разу) и т.д.
Естественно есть и не очень приятные моменты, хотя я бы не стал их так категорично оценивать 1. Да руководителей проверяют на полиграфе. Ну и что? Там не задают личных вопросов, или каких-то неприятных (знаю не по наслышке, т.к. сам проходил эту процедуру). 2. Да официально не разрешается куритьв рабочее время. Даже кого-то штрафовали за это :). Смешно. Кто хочет курить - тот курит, сам постоянно наблюдал. 3. Да время прихода на работу и ухода фиксируется и нужно заполнять служебку с объяснением опоздания. Тоже не вижу каких-то проблем. Сам, кстати, никогда не имел проблем с тем что бы по надобности уйти пораньше, или опоздать. Все зависит от того какие отношения с начальником 4. Ненормированный рабочий день. Вот это уж совсем смешно. Сам редко пытался сразу в 18.00 свалить с работы, но пару раз нужно было. Я был в шоке - очереди на проходной как утром в метро. Думаю, что процентов 85 - 90 сотрудников не задерживается на рабочем месте больше положенного 5. ЗП маленькая... Хм... По-моему вполне на уровне ИМХО, пришлось просмотреть много объявлений на работу. Выше только в консалтинге, опять же ИМХО. 6. Начальник М... Это уже как повезет. Но к сожалению должен признаться, что последнее время с этим в протеке действительно становится тяжко :( 7. Отсутствие карьерного роста. В большей степени зависит от себя самого. Руководителем группы, службы с подчиением до 10 человек - запросто. Начальником отдела - тут нужно либо создавать новый отдел, либо смещать начальника уже существующего, а это не так-то и просто. Хотя возможно соглашусь, что креативным и энергичным людям вырасти не просто. Да думаю, что это и везде не просто, тем более что протек достаточно инертная компания с выстроенными и четко работающими (причем очень неплохо) основными бизнес процессами. 8. Безопасность (интернет, почта и т.д.) :) нужно к этому относиться с юмором и пониманием все таки на работе в первую очередь нужно работать, а не в инете сидеть и ящики друзьям флеймить. Естественно сталкивался с ними, но все разрешалось без проблем и никто со мной как с человеком второго сорта не разговаривал.
С моей точки зрения есть один большой минус (для меня) в Протеке - это его кадровая политика - в протеке не стараются удержать важных специалистов, практически отсутствует какая-либо диференциация. Вот и получается, совмещая с пунктом 7, что много хороших людей уходит. И все кого знаю уходят на повышение, причем на новых местах считаются большими профессионалами. И компаниии сечас с удовольствием принимают к себе наработу сотрудников Протека. Получается, что протек остается очень большой кузницей кадров, хотя по-моему стал терять квалификацию ИМХО.
И еще один из неприятных моментов - это большое *Завуалированный мат. Отредактировано модератором* большинства сотрудников и руководителей, слишком все бюрократизировано. Возможно это особенность большой компании и некомпетентности менеджмента среднего звена. Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 26.05.2006, 23:44 Можно согласиться с вышесказанным. На самом деле в фирме много плюсов (зарплата, страховка, обеды) , но в последнее время минусов становится все больше и больше. И это связано даже не с пожаром, а с постоянной реструктуризацией и загрузкой работой, которую постоянно приходится переделывать из-за новых вводных руководства. Кроме этого, Протек умеет обучать специалистов и выгонять их на улицу с требованием большой компенсации за навязанные курсы. Последний хит отдела персонала - Профессиональное планирование. Для тех кто не знает: надо было заполнить в специальной программе твои профессиональные достижения за прошлый год и проставить процент их исполнения. Кроме этого, необходимо было запланировать на 2006 г. то, чего ты хочешь добиться и срок достижения цели. На разработку программы было потрачено определенное кол-во человекочасов и вся работа пошла на смарку, т.к. многие откровенно забили на это дело. А что касается начальников, то к сожалению, многие из них хорошие пиарщики (например, Беляева Полина). По отзывам коллег, один из таких "чудо руководителей" зам ген директора по закупкам тов. Колесницкий С.А. по кличке Колесо. За время своей бурной деятельности сумел достичь определенных высот в своей работе, но, откровенно говоря, из-за своего качества уметь обещать верхнему руководству нереальные вещи и перекладывать их выполнение на начальников отделов с определенной демотивацией по з/п в случае не выполнения поставленных задач. Этот реформатор, который, в свое время, удачно помог нынешнему директору фирмы по жизни, хорошо устроился. Вернее рук-во его любит за то, что он как Робин Гуд: руководству дает, а у подчиненных берет. Жизнь в департаменте тяжелая, в последнее время народ начал из него сваливать на вольные хлеба. Удивительно смотреть как люди, которые отработали в фирме более 5 лет с радостью из нее уходят, т.к. это ценные кадры, в которых фирма вложила определенные знания, но не для того, чтобы они эти знания использовали на стороне. И это все политика некоторых людей, которые стоят у руля. С таким подходом к делу, останется один рулевой тов. Колесницкий. Он думает, что все вопросы сможет решить одним телефонным звонком. Главное напрячь подчиненных и пропиарить себя в глазах поставщиков. Получается, что он как Карабас Барабас, а ты как Буратино. Кроме этого, в департаменте приветствуется передача компроментирующей информации кому надо, заискивание, подслушивание и, самое главное, своевременное заполнение всевозможных табличек и мониторингов. Весело наблюдать за коллегами с высшим образованием, которые по пол дня сидят и заполняют таблички для верхнего руководства. Основной принцип работы фирмы: получи задание и делегируй его исполнение своим подчиненным, и не забудь выставить контрольное время. Многие из начальников групп в этом достигли высоких показателей. А так в целом, работать в Протеке можно, хотя и сложно. Самое главное закрепиться, занять свою нишу и зарабатывать на бутерброд с маслом и икрой. Многие люди, которые смогли найти себя особо не выступают, возмущаются про себя, но работают, т.к. знают, что Протек можно и нужно доить пока на это есть силы и время. Т.к. не все можно измерить деньгами, есть еще нематереальные аспекты работы. Обращайте внимание на тех людей, с кем и под кем предстоит работать. Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 00:20 Согласен не со всеми пунктами. Оспариваю плюсы: п.3 Компенсация за транспорт. Лично общался после пожара с сотрудницей, составляющей отчеты по сданым проездным билетам. Так она сказала, что теперь компенсировать не будут, более того, за апрель тоже не заплатят, поскольку складской отчет сгорел вместе с проездными. п.5 Столовая. Бизнес-ланч в центре стоит от 140 руб. - более качественная пища и обслуживание официантом. В Протековской столовой за 150 р. дадут то же самое, но в порядке очереди в которой нужно отстоять примерно 20-30 минут. п.7 автостоянка рядом с офисом только для блатных, все всё равно не помещаются. п.12 Отпуск. С сентября по декабрь в отпуск не отпускают, а я например привык ездить именно в сентябре, так как не являюсь Рокфеллером. В этой связи я и многие коллеги вынуждены совершать уголовно наказуемые деяния - покупать больничные листы. Зарплата теперь действительно маленькая, так как в связи с последствиями пожара перестала соответствовать размеру трудозатрат и характеру работы. Многие сотрудники мужского пола, в том числе и я вторую неделю вкалывают в качестве грузчиков, таская мебель, компьютеры и пр. А в одном из складских подотделов, где сидят "бумажные магнаты " ребята целый день таскают наверх по лестнице бумагу в коробках и матерятся, что таскать приходится по тонне бумаги в день. И никто за работу сотрудников в качестве грузчиков не доплатит. Причина большой бюрократии кроется на мой взгляд в наличии большого количества дармоедов, которые и придумывают все эти формы, чтоб оправдывать свою зарплату ставя подписи и рассматривая все эти писульки. Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 00:33 С большинством написанного согласен. В частности - работа кадровиков. Обидно, что уходят не худшие. Всем говорят, что за воротами стоит очередь из желающих работать именно в Протеке. Так что ветер в спину. Хотя и некоторые, надо признать, возвращаются обратно. После увольнения.
Заметил, если начальник урод -то и подчиненных набирает таких же. Есть там один отдельчик, ох......й. Отдел управления инфраструктуры называется. Бывший начальник этого отдела, бывший военный, набрал таких же как сам. "Бывших" военных. Особенно примечателен начальник службы в этом отделе. Бабенко Дима. Просто идиот! Клинический. Любимая фраза "Не вижу, в чем проблема?". За год руководства в одной из его групп ДВАЖДЫ сменился состав. Остались только те, кому просто некуда идти. Работу организовать не смог, более того, разваливает то, что было. Вторая его группа работает на старой закваске -слишком умен был предыдущий начальник, который все организовал и поставил на рельсы. Не профессионал. За подчиненных не заступается, а, напротив, подставляет - лишь бы самому не влетело. Из-за его личной ошибки год назад уволили человека - а он и не подумал заступиться и сказать, что это он неправильно дал задание. Трус. Презираем всеми. В открытую ему хамят и посылают. Ходит слух, что его даже из армии заставили уволиться - уже тогда был идиотом. Как такой чудак (на букву "м") мог пройти собеседование в кадрах - удивительно. Из серии -никто не брал, мы еле отхватили. Вот из-за таких козлов, хорошая, когда-то, фирма приобретает гнусный оттенок. Обидно. Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 01:58 Меня, как сотрудника, больше всего беспокоит переезд в Пушкино. Кто после этого останется в Протеке? Или руководство думает, что наберет квалифицированных работников, в первую очередь офиса, там? Смешнои грустно Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 12:37 Прочитала, согласна практически со всем. И с тем, что уходят лучшие, и с тем, что руководство - непрофессионалы. И с тем, что козлов много. Действительно, Протек-кузница кадров. Набирают людей, в основном, после институтов (на низкие стартовые зарплаты), обучают - здесь не буду преуменьшать - в Протеке есть чему поучиться, если будет нормальный руководитель, грамотный - а таких там единицы остаются. По поводу того, что можно стать руководителем группы или службы (до 10 человек в подчинении) - да, можно, когда действующий руководитель уходит, в Протеке на его место поставят того, кто хорошо научился лизать задницу вышестоящему руководству - пускай это будет совершенно неадекватный человек, не имеющий ни достаточно знаний, ни опыта - будь то девочка или мальчик после института. Протек не считает нужным тратиться и набирать профессионалов, а вырастить своих не успевает- текучка.... Про г-на Колесницкого - тоже согласна. Знаю не по наслышке. Скользкий товарищ, хитрый. Перевалил всю ответственность на начальников отделов, своих замов. Ввел мотивацию отделов, устроил реструктуризацию отдела логистики. На руководящие должности ставит по принципу, написанному мною выше. Бардак. Грустно. Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 15:46 Вот только я ни чего не пойму. Может тут скажет кто. А зачем люди тогда туда идут работать!!!!! Что манит и держит?!!! Не в вакуме же живем. Нет - идут и жалуються. Сразу не ясно что ли. Да еще неясно - как тогда фирма еще не обанкротилась. Раз там такое. Люди-ответьте! Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 16:24 Стабильность. Думаю, это и привлекает. Да и на собеседованиях обещают другое, нежели чем получаешь по факту.
А вообще, многие работают давно, когда ещё не было такого количества засранцев. Опыт и знания -действительно уникальные. Впечатляет масштаб работы. И есть руководители работать с которыми -удовольствие. Жаль только, что их единицы. Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 20:10 Понятно. Постараюсь объяснить такую мысль тогда. У любой рыночной компании (может не всей компании, часто это касаеться направление, вид бизнеса, профиля) есть несколько стадий развития. Об этом можно прочитать в любом учебенике по рыночной экономике. Начиная от зарождения идеи (или просто открытие направления, создания нового отдела, начало нового бизнеса), кончая угасанием (банкротство, смена направления, продажа бизнеса, реструктизация, слияние). Не помню как они называються, но одна из них - что то вроде начало конца. Рынок уже отвоеван, новых идей нет, средств для более высоких ...
... достижений тоже нет, новизна продукции перестает быть новизной, конкуренты тоже вышли на рынок и уже наступают на пятки, начальство ослеплено и опьянено успехами и прибылью. Так вот именно в это время как правило многие люди перестают заниматься своими прямыми делами. Начинаються такие вещи как - перестановки, перетряски, подсиживания и склоки, развиваеться бюрократия, вводяться ненужные регламенты и инструкции, правила и положения, "появляються родственники" и просто "нужные люди" на рабочих местах. Это к сожалению случаеться с любой фирмой (отделом, направлением в фирме) - рано или поздно, продолжаеться сильно заметно и наоборот не очень. Но это к сожалению аксиома рынка от которой не уйти. Вернее уходят - но ... на другую работу. Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 22:19 Всё так и есть, основная задача Протека удержание и увеличение своей доли. Для этого все средства хороши. Если компания СИА за последние 2 года смогла по ряду крупных поставщиков увеличить свою долю по закупке товара (за счет халявных денег, за счет ухода с рынка Шреи и других механизмов стимулирования покупателей), то руководство Протека во всем винит отдел закупок, отдел маркетинга, отдел логистики и отдел сбыта. Одни покупают по высоким ценам, другие не смотрят за наценками, третьи делают неадекватные заказы, а четвертые сливают с мин наценкой ликвидный товар. А планы компании по прибыли никто не корректирует. Конкуренты за счет меньших накладных расходов более мобильны, а Протек - это национальный монстр, который окучивает все регионы. В принципе, реформы нужны, но они в Протеке как то затянулись. Многих людей надо бы уволить, но под них формируют новые должности и придумывают им работу, без которой можно было бы обойтись. Без многих вещей жить было раньше проще, но настолько всё усложнили, что бизнес-процесс стал затяжным из-за оформления и согласование кучи ненужных бумаг. Бюрократизм крупной компании, всё как у других. И многие люди, как например, начальник отдела обеспечения поставок - Яковлев Н.Н. тому пример. На каждый чих у него его инструкция, люди погрязли в соблюдении должностных инструкций, реальной помощи от отдела и его группы обеспечения поставок не более 30%. Основная задача сводится к тому, чтобы передать информацию о проблеме, но не решать её самим. Хорошо, что не всё в Протеке решается через написание и согласование СЗ, многие вопросы можно и нужно решать напрямую, но используя личное обояние и скромные подарки. Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 27.05.2006, 23:11 Что касается Яковлева Н.Н., то полностью согласен - он бывший вояка и привык, что даже в туалет надо ходить по расписанию, предварительно согласовав с начальством. А таких руководителей, как он, в Протеке полно...поэтому и уходят люди. Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 28.05.2006, 00:15 Вот все это и есть - начало конца. Все признаки на лицо. Скорее все будет усиливаться и ухудшаться. Прибыль будет падать (наверное не сразу, т.к. компания крупная). Будут давить молодые конкуренты со свежими идеями. Начальство все сильнее свирепеть и придумывать более жуткую чушь (т.к. все нормальные и работающие идеи - исчерпаны). Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 28.05.2006, 15:17 Браво, доброжелатель! Обстоятельно и в точку. Правда - многих (примерно процентов 40-50) можно было бы уволить и должности их посокращать, поскольку штат Протека раздут до безобразия, многие функции дублируются в различных отделах, группах, службах. Есть сотрудники, которые занимаются работой 10-15% рабочего времени, вот они-то и стоят толпами на проходной в 17.59. Но есть и те (их прмерно 5%), кто действительно сидит, не поднимая головы с 9.30 до 20.00. Как -то, помнится, руководство решило озаботиться этой проблемой и посокращало ВСЕ вакансии, не разбираясь - нужны люди или нет. Да и глупо это - в Протеке не так все строится - вакансии и есть в основном там, где работы много - люди учатся, набираются опыта и уходят. А там, где много времени свободного - сидят.... Потом вакансии восстановили почти везде. Ну ничего, думаю, после переезда в Пушкино штат сам собой уменьшится сильно. Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 28.05.2006, 15:24 Спасибо. Прав не я! Правы создатели экономической теории. Начиная К. Марксом с его "Капиталом". Просто экономика не похожа на математику. Да есть законы и аксиомы. Но они часто не выражены так ясно, не сразу их можно заметить, проявляються по разному и дают разные результаты. Может даже Протек не обонкротиться, но то что произойдет что то - это факт. Это может быть глобальная реформа, слияние-разделение, продажа бизнеса. Иначе в рыночных условиях не бывает. ЦВ Автор: доброжелатель, 28.05.2006, 21:14 Добрый вечер! Не думаю, что все вышеизложенное начало конца. В основу функционирования компании положен определённый механизм управления, который не даст компании умереть. Ведь такой системы управления, как в Протеке, нет ни у одного дистрибьютора. Допустим СИА держится на авторитарном стиле управления двух-трёх личностей, не будет этих самых личностей - не будет компании. Да и вообще они по ночам работают (психи). РОСТА - пытается "слизать" некоторые протековские процессы и внедрить у себя. В Аптеке-холдинг вообще полный бардак. Это говорит о том, что в основе протековской системы работы есть разумное зерно. И Протек, вообщем, выживет. Вопрос только в какой форме будет продолжать существование. Плохо, конечно,то, что Протек стал неразборчив в подбиремых кадрах. За прошедшие три года превратился в проходной двор. Люди приходят, год-два покрутятся в компании и невыдержав высокого ритма жизни и внутренюю бюрократию уходят. Это плохо. Плохо и то, что старые кадры уходят. Кстати, упомянутые выше очереди "на выход" в проходной - явление последних двух лет. Такого действительно никогда небыло (Очевидно,нужно удвоить количество турникетов в проходной и очередей не будет). А еще у Протека есть одна отрицательная черта - постоянная претензия Протека на личную жизнь сотрудника. Тренинги по выходным, так называемые "дни отдела" в свободное от работы время, постоянная попытка стать не просто работодателем, а внедриться в личную жизнь человека. Хотя, наверняка, такие же вещи есть и в других компаниях. И в российских и иностранных. Короче, хорошо там где нас нет. Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 28.05.2006, 22:06 На счет выходных. Почему бы Вам не игнорировать их, сославшись на работу по совместительству в выходные, учебу на курсах английского языка или в институте, купленном билете с рук за бешенные деньги на концерт на этот день год назад? Или не поставите администрацию в безвыходное положение: потребовать официальный приказ о выходе на работу в выходные дни. Есть приказ - есть автоматически или отгул или 2я зарплата. Нет приказа, что скорее всего, так отдыхайте свободно. Лично я работаю в всемирно-известной американской компании и так делаю. Работает. И администрация 10 раз подумает о целесообразности задержки, т.к. все это дорого встает фирме. Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 00:07 Я смотрю форум начинает набирать обороты, жаль, что сисадмины отрубили доступ к сайту с рабочего места, видать кому-то из руководства правда хуже горькой редьки. И жаль, что в местном интранете такое не напишешь, стразу же получишь Б-7, а затем и К-9. Хороший форум, жаль, что приходится шифроваться, т.к. с многими начальниками прийдеться еще работать, хотя ссылку на сайт им можно скинуть. Пусть почитают отзывы простых смертных. Отдельное спасибо товарищам по цеху, которые не дали умереть этой ветке и вывели ее в самую читаемую тему номера. Видать многих уже допекло текущее положение дел.... Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 01:08 Доброго дня всем,
Большое спасибо всем за интересные отзывы, очень любопытно было прочесть во что превратилась ставшая родной компания, за те три года, что мы не вместе. Протек - великолепная стартовая площадка для вашей карьеры, деньги новичкам в то время, когда я туда пришел платили небольшие (сейчас, говорят, эта ситуация изменилась), но это - великолепная жизненная школа, которую, возможно, неплохо бы пройти. Согласен, есть некая "элита", куда войти просто невозможно. Итак: чтобы ни у кого не было иллюзий: если вы собираетесь прийти в Протек, хорошо и честно работать и дорасти до, скажем, начальника отдела, то вы либо не в курсе ситуации, либо у вас неплохо с фантазией. На мой взгляд в идеале нужно приходить сюда после университета, два-три года потратить на то, чтобы понять что такое работа в серьезной и солидной компании и искать новую работу, имея за плечами бесценный протековский опыт, знания и умения. Забавно: у многих кадровиков строчка в резюме о четырех годах работы в Протеке с двумя повышениями считается плюсом и вообще вызывает уважение, а другие сразу дают тебе условный "черный флаг": зачем человек ЧЕТЫРЕ года работал в Протеке? Почему не понял всё за два - два с половиной? Чего он ждал?
С обобщениями типа "все руководители - дебилы" не соглашусь: с двумя из своих непосредственных руководителей я до сих пор поддерживаю очень тесные контакты, очень высокопрофессиональные и квалифицированные люди. Просто так случилось, что в какой-то момент такие люди перестали быть нужны. Без них Протек бы потонул во второй половине 1998-го года, когда нужно было перетрясать с поставщиками проблемы с возникшими долгами, имея в виду, что той же самой реструктуризацией долга занимаются и менеджеры сбытовых подразделений с оказавшимися в той же ситуации оптовиками и аптеками. А вот с этими людьми Протек все же выбрался и как любит говорить один из этих двух моих экс-боссов "смог минус превратить в плюс", кстати, он и по поводу пожара тоже говорит, что "минус превратят в плюс" :). Сейчас уже другое время, в Протеке уже нет работы для высококвалифицированных людей, работа на тех позициях, что предлагается в разделе "Вакансии" не требует высокой квалификации, так зачем Протеку платить за нее большую зарплату? Это нормально. В свое время я это осознал и, как говорится, партбилет на стол. С Николаем Николаевичем Яковлевым вообще интересно получилось: я таких людей вообще-то по жизни не переношу, вот даже не знаю почему с Яковлевым у меня всегда были неплохие отношения, Николай Николаевич, я знаю, что Вы это обязательно прочтете, до сих пор Вас помню и уважаю, при встрече с глубоким почтением пожму руку. :)
Сергей Александрович Колесницкий (кодовые клички в моей переписке с людьми пока еще работающими в Протеке: Wheelman, Chariot) - это просто песня. Ну что обсуждать... грамотный управленец, которого поставили руководить совершенно чуждым ему по духу делом. Начальник должен разбираться в деле, которым руководит, лучше своих подчиненных. Добиться этого можно двумя способами: реально разобраться в этом деле лучше подчиненных (в данном случае этот способ был недоступен), либо таким способом, который в итоге и избрал многоуважаемый Wheelman, ну то есть я хотел сказать, Сергей Александрыч. :) И из структур, которыми руководит Сергей Александрыч потекла народная толпа. Со временем это стало делать все сложнее, так как структуры эти расширялись, но многие все же нашли выход. Замечу: несмотря на некоторые кхм-м-м.. разногласия, скажем так, последнюю зарплату Сергей Александрович мне выплатил всю, включая и премию, которую в последнем месяце моей работы получил наш отдел. Играют в Протеке жестко, но честно. Идя туда надо знать, на что идешь. Ну а потом уже не жаловаться и не ныть: когда сдаешь в отдел кадров свою трудовую книжку никто к этому не принуждает. Опять же, партбилет на стол тоже всегда можно положить, пока, вроде бы, никого не убивали.
Ну и последнее. Моя любимая тема - переработки. :) Сейчас даже весело вспомнить то, с какой резкой критикой я всегда выступал по поводу назначаемых на 19.00 или 8.30 совещаний, инвентаризаций в 8 утра 2-го января каждого года и необходимости задержать на час-другой свой уход домой потому, что нужно закончить вот это и вот это важное дело. Сейчас я работаю в компании, входящей в первую полусотню мирового рейтинга Fortune-500 по общей капитализации, и совершенно не жужжу по поводу того, если надо задержаться после работы (так обычно и приходится делать в случае необходимости пообщаться с европейскими и американскими коллегами) и поработать в субботу, более того: иногда делаю это по своей собственной инициативе. Почему? Откуда взялась такая глубокая и беспрецедентная реморализация моей личности? Вероятнее всего, здесь дело в таком уважаемом и культовом в Протеке термине как мотивация: до сих пор с умилением вспоминаю этот выход на работу второго января в 8 утра, для того чтобы пересчитать разбитые банки, флаконы и ампулы. :) Безусловно, основную пикантность этому процессу придавала оплата этой работы колоссальнейшей суммой в 30 рублей (компенсация за обед). В трудах Ленина было что-то о построении социализма в одной отдельно взятой стране, а вот Вадиму Якунину удалось построить рабовладельческий строй в одной отдельно взятой компании в пару отдельно взятых дней 2-3 января. :) Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 02:06 Инвентаризация теперь стала хорошо оплачиваться. В этом году нам заплатили за нее по 100$, работали по 2 неполных дня. Обед теперь за свой счет. Очень интересно было наблюдать, как начальники групп таскали во время инвентаризации коробки с товаром и при этом не сачковали, подавая пример своим подчиненным. Все с нетерпением ждем и надеемся, что в связи с пожаром очередная инвентаризация потребует от нас меньше усилий, так как теперь объемы товара на складе в Медвдково еще долгое время будут небольшими. Очень много людей после пожара ломятся на работу к конкурентам, в частноти в МОРОН. Благо, в наше смутное время договор между конкурентами с условным названием "О взаимном ограничении приема на работу дезертиров" не действует. Re: Re: не ЦВ - филиал, в прошлом.. Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 13:01 >>из Протека бегут скорее не от Протека, а от таких как .. и их много таких..скажу за филиал в котором я парился почти десяток лет (филиял всеж образование не такое масштабное, так шта про координаты умолчу) сначала в наш фил. пришел ..Удак директор, потом поставил ..Удаков начотд под себя, нашел гдето уДака ком.дира (самый прикол - эта должность скольк себя помню выла вакансикей почти всега, и неичего, жили..), а потом нормальные спецы кого "ушли" а кто и сам не дождавшись, в коих и я числе. Кадровая в филиалах ни на йоту не отличаетия от общего состояния, к сожелению. Спустя год - наблюдаю что в нашем регионе к примеру сия заметно приуспела, а вот "вечно первый" протек уже и не "лучий фармдистибьютер года" - этоли не результат? Протек теряет "генофонд", однозначна.. убивает себя об стену. :))) Re: Re: Re: не ЦВ - филиал, в прошлом.. Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 14:12 проек - мое светлое прошлое.. Когда в протек пришел , на первом месте (97.г, чего уж там) были финансы (в двое большая зп + премии), на втором - моральные стимулы (солидная фирма, возм. в нач. попасть -малоли.. прочая пребедень) , и на третьем - стимулы проф. (возм. роста, нов. технологии).. . а вот когда уходил - финансы были последним о чем думал (хотя - много лет проработал просто не считал нужным интересоватся возм. большей зп, а вот реально поинтересовался оказалось - весьма средне зарабатывал..) на перевом - тяжесть в мозгах, за...ных вышестоящим начальством от плинтуса и выше. Ну а оглянувшись - в обшем понял что действительно при достаточно отлаженном механизме собстно достаточно и обезьяны знающей где нажать пару кнопок чтоб получить хоть какойто результат. ну еше - грузчиков и надсмоторщиком за ими.. :) Так что согласен высказованиями - при сущесмтвующих порядках и методах работы сечас - это не более чем хорошая школа на 2-3 года для толкового выпускника. Как долго проживет эта шкла? Посмотрим.. Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 14:29 Вообщем я скажу так!!!!! В Протеке я отработал всего то четь больше чем полтора года но натерпелся достаточно!!!! Били конечно там и очень приятные люди и с некоторыми до сих пор общаемся, но много но!!!! Начальство и многие сотрудники откровенно говоря просто долбаебы!!!! просто напросто я не понимаю как Протек еще не развалился!!! Управление там такое что просто порой их решения вызывают смех!!!! Говорить о таких людях Как Мартынов и Колесницкий вообще смешно так как это люди которые умеют только вымолныть приказы не более того!!! У них порой мозг просто не работал, хотя я сомневаюсь что он когда то вообще работал!!! Я не хочу никого конечно обижать и не говорю что я гений но если ты руководитель так ты должен руководить а не сидеть в своем кабинете и ковырять в носу. так же в отдельности хочется выделить одного руководителя по имени Коляда Антон Владимирович в ростонародии просто ГОБЛИН. Большего дурачка я вообще не свете не встречал и работал под его руководством, за время его правления из 9-и человек уволилось ровно 8. Уважения к нему в коллективе не было никакого человек вообще неадыкватный одним словом просто придурок. Ничего не умел. Порой просто возникало желание после 30 секундного с ним общения разбить ему степлером голову. Я вообще не знаю как он стал руководителем, может как и в шоу-бизнесе через постель!!! Я уволился из ПРОТЕКа и сейчас просто счастлив, просто приятно все таки работать с умными людьми в атмосфере взаимного уважения а не с такими гоблинами и уродами как Мартынов, человек не отвечающий за свои слова), Колесницкий (безвольный и слабохарактерный человек), Коляда (просто человек у которого врожденный синдром аутизма). Отмечу только одно что и в протеке не давали умереть от тупизма и деградации таквие люди как например Попов Ярослав, вот таких спецов бы побольше и мы подняли бы экономику страны!!!!! Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 15:27 По поводу Мартынова - Ты дорогой не прав! Давно с ним знаком. А за какие такие слова он не ответил - напиши уточню! Уж гоблином и уродом он точно не будет и не был! Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 16:53 да тут ты прав он не урод и не гоблин это я не про него Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 16:59 Ну спасибо! А то думаю перестал в людей понимать Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 15:35 Ну это слишком громко сказано, позвольте, сэр, с вами не согласится. Женя Мартынов всегда отвечал за свои слова, да и мозг у него вполне нормально работал, дай Бог каждому, ну а сам Евгений Александрович, если не ошибаюсь, ну или его группа достаточно стабильно держались в лидерах по финансово-экономическим показателям работы. Да и у Колесницкого с волей и характером все в порядке, с кое-чем другим проблемы, но в отсутствии воли и характера первый раз слышу чтобы его обвиняли. I really wish I knew who wrote this message above, so I can email them and ask if I could buy some of what they're smoking. :)
Отправлено: 01.11.07 00:54. Заголовок: ПРОДОЛЖЕНИЕ
ПРОДОЛЖЕНИЕ I really wish I knew who wrote this message above, so I can email them and ask if I could buy some of what they're smoking. :) Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 16:21 Да... классный форум! В Протеке уже идет массовая равссылка, и до меня, уволившегося, дошла информация. Все, кто тут высказывался насчет скорого краха системы - правы, потому что на самом деле, работают в ПРотеке максимум 50%. А остальные - делают вид, что работают, и даже, может быть верят в то, что приносят пользу. Насчет порядков- не надо пытаться их оправдать. Это действиетельно кража личного времени. Совещания утром, или по окончании рабочего дня (не пришел- штраф), субботник в обязательном порядке (у меня одну знакомую, которая не пришла, оштрафовали), колючая проволока на заборе - первый звоночек, который должны услышать желающие устроиться в Протек. Функции отделов дублируются, никто не может разобраться, кто за что отвечает. Все это рано или поздно приведет к печальным последствиям. Ну и начальники, которые сами мало что понимают, зато пытаются внушить топ- менеджерам, что они квалифицированы и необходимы. И те на это ведутся, и назначают им зарплаты по 150 000 рублей. Единственный начальник, которого я могу отметить - Казаков. Он и правда заслуживает уважения и начальства, и подчиненных. Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 18:50 Знаю Коляду Антона:) Руководит до сих пор службой какой-то в департаменте закупок под непосредственным руководством Колесницкого С.А. То, что про него выше написано - это еще довольно мягко.... Любимое его занятие - разговаривать по телефону с сотрудниками других подразделений, отвлкать их от работы и выпрашивать какие-то данные и коментарии к ним, прикрываясь распоряжениями Колесницкого. Сам он чем занимается и в чем разбирается - вообще не понятно, скорее всего ни в чем. При любой попытке обратиться к нему со служебкой или просьбой получить информацию - ничего по факту не было сделано. Сотрудникам задачи он ставить не умеет (конечно, если не понимать ничего), про то, что состав его службы сменился полностью (за искл. одного человека) - чистая правда. Кроме как отрицательных - отзывов о его работе не слышно. Поговаривали, что его службу разгонят за ненадобностью и некомпетентностью - но пока, к сожалению, этого не произошло. Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 18:55 Функции дублируются чуть ли не в каждом отделе! Особенно отчетность. В каждом отделе есть группа (человек по 5-10), которая клепает отчетность для руководства с одними и теми же показателями - какжая по своему их трактует и определяет! С распределением ответственности - полный бардак. Не понятно, кто за что отвечает - а получается, что никто и не за что. Казаков - мозг! Достоин уважения, выглядит прилично, решает многие вопросы, и один из тех единиц, которых упоминали, которые разбираются в работе и могут считаться квалифицированными. Re: Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 18:59 Тоже не соглашусь, что Колесницкий - безволен по отношению к подчиненным. Он производит впечатление скользкого типа, этакой "политической проститутки". Конечно, политика партии рождается повыше... он ей следует... на людей ему плевать абсолютно...да и компетентности у него, на мой скромный взгляд, не достаточно... Re: Re: Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 21:33 Вот Казаков-то как раз и является ярким представителем протековского начальника ворующего личное время сотрудников, причем как по поводу, так и без оного. Часто практикуются выходы в выходные. Естественно, ничего из этого не оплачивается, если только Казаков сам не соблаговолит выписать премию (случается крайне редко). Опоздание на 1 минуту рассматривается как трагедия, при этом совершенно не важно, что накануне человек ушел часов в 8-9 вечера, а то и позже. По поводу уважения Казакова. Уважение начальства можно заслужить, если хорошо одеваться, делать умное лицо и говорить то, что начальство хочет услышать, при этом постоянно выезжая на спинах своих подчиненных за счет их личного времени. По поводу уважения подчиненных: а Вы точно уверены, что говорите от их имени? По-моему ситуация совершенно противоположная. Re: Re: ЦВ Автор: доброжелатель, 29.05.2006, 23:04 Жаль, что некоторые товарищи, обиженные на руководителей пишут такие гадости в форуме. Особенно обидно за Евгения Александровича Мартынова. Это отличный руководитель и старший товарищ, но не для всех. Его уважение надо заслужить, а это не просто. Был у нас в отделе один товарищ, назовем его просто М.В. Благодаря его "работе" страдали 2 отдела, которые не могли после него найти документы на оплату. Его боялись нагружать другой более сложной работой, т.к. ему не хватало времени на общения с Яриком и лишняя нагрузка могла плачевно сказаться на его результатах работы. После его увольнения народ в отделах вздохнул с облегчением, но для многих до сих пор остается загадкой почему такого "работягу" не уволили раньше. Наверное его руководители "боялись" гламурных разговоров о смысле жизни, о его планах покупки БМВ Х5, наверное думали, что бандит и его тайное оружие степлер без скрепок. Хорошо, что решились уволить, все обошлось, тьфу три раза.
Отправлено: 10.02.08 13:03. Заголовок: Господи! Да какие ре..
Господи! Да какие репрессии? Что за гестаповские настроения? =) Наоборот, я с удовольствием общаюсь со своим теперь уже бывшим коллективом. Ушла в совершенно другую отрасль, где интереснее... =)
Отправлено: 14.01.09 14:48. Заголовок: :sm116: Взяли меня ..
Взяли меня на работу в Протек...сказали посиди пока тебе рабочее место не соорудим....просидела 2 недели:то телефона ждала,то монитора,то пока почту настроят и доступ дадут.Ну это фигня,работа у них такая-на одно дело 10 бумажек подписать надо чтобы что-то заработало. После вообще веселуха началась,потому что мне никак не могли найти работу в прямом смысле слова даже нечем иногда было заниматься.Коллеги просто говорили,что это нормально,тут все так работают(сидят в камышах это называется)Но я то не могу так сидеть на жопе ровно,я работать пришла,а не дигродировать.Но прошло более пол-гола, а чем мне заниматься толком не объяснили.Увольняюсь или перевожусь в другой отдел,так как в целом Протек нормальный по условиям работы.
Отправлено: 05.03.09 23:54. Заголовок: Служба экономической опасности для всех
Федосеев сейчас рулит экономической безопасностью в Ригле. Оттрубил в Протеке, был отправлен (уволен) на вольные хлеба, наверное не оправдал надежд. Как только в Ригле руководство сменилось, так он и объявился. Призвал его на службу Астафур-хан. И вот Федосеев давай порядок наводить, землю рыть. Не иначе как орден заслужить захотел, ну или показать какой он молодец и какой он полезный и что зря его в первый раз уволили. А то второй раз скажут «пшел вон отсюда». Позвали обратно, значит надо отслужить. Только смотрю я на него и такое впечатление, что его отдел – это отдел экономической опасности. Если бы он ничего не делал, то пользы было бы больше. И случилось, так что я с ним повздорил послал как-то ихнюю службу полигрф-полиграфыча и впал в немилость. И давай под меня копать. А тут и стукач подвернулся, все рассказывал обо мне, прямо в прямом эфире, Я звонок делаю, а он послушает, в коридор выходит и все докладывает. Протек конечно г-но, но хорошие люди и там есть. Короче прямо шпионский роман. Федосеев с компанией на меня компромат собирают, а я на них. Ну думаю поработаю, посмотрю как дальше будет история развиваться, найду работку получше и досвидос амигос. Но нет. Решили они действовать по простому, по рабочее-крестьянски. Не секрет, что существует «бухгалтерия два», «на лапу нужным людям» ведь надо давать. А я вот имел некоторое отношение к «альтернативной бухгалтерии». Получал денежку, и куда говорили, отвозил. И их «умнейшинство» решило, а давай он, то есть я будет вором, то есть брал одну сумму, а куда надо отдавал другую. Проверить-то сложно. И вот я стал вором. Обокрал компанию, из-за меня все проблемы. Пропаганда так заработала, что даже хорошие люди, что есть в этих двух организациях полувоенного типа, интересовались у меня, а это правда. И понял я, что пришло время увольняться, благо было уже куда.
А люди из службы экономической опасности решили устроить показательный процесс, значит чтоб другие боялись, ну и меня обломать, а то ишь холоп позволил себе чего, ослушаться. А раз я денег «наворовал», значит я их должен вернуть, а сколько - они скажут. И написали на меня заявление в милицию. Вернее не заявление, просто звонок телефонный, что есть мол человечек и его попугать надо, чтоб приполз. Фамилия милиционера, на которого вышел команданте Федосеев я не указываю, потому что он лицо можно сказать подневольное. Хорошие люди из другого силового ведомства сообщили мне, что просьба в милицию подкреплена денежной суммой, за беспокойство. Короче денег дали милицейскому начальству, чтоб полиционеры на земле начали работать. Как-то утром ко мне в квартиру пытались прорваться три дядьки, которые махали красными корочками перед лицом так, что прочитать их фамилии и звания не представлялось возможным. Вели себя так словно это братки из Тамбова на Невском, во всяком случае очень было похоже. И большое спасибо моим дорогим соседям, они не побоялись и вышли на шум, и тут защитников правопорядка как подменили, сама любезность. Вот вам приглашение на беседу, да позвоните пожалуйста как сможете и подъезжайте в любое время. Оно понятно, свидетели вдруг появились, которые все видели и слышали. Вот теперь через день звонят мне и спрашивают, нашел ли я время, чтоб милицию посетить. На следующей неделе пойду, буду разговаривать.
Продолжение следует. Обязательно расскажу как будут развиваться события.
Как я уже упоминал, хороших людей больше чем плохих, просто они менее заметны.
Отправлено: 23.03.09 00:25. Заголовок: Подробные рекомендации докладчика стали для руководителей аптек настоящим методическим пособием. (Ах
http://www.rosapteki.ru/news_ra/detail.php?ID=12921 Руководители аптек Москвы и Подмосковья собрались обменяться мнениями и опытом, получить консультации специалистов по теме «Кадровая безопасность и мотивация персонала - ключ к успеху компании». Приведя в качестве примера научную концепцию степени риска по Полу Гоффину, зам. начальника отдела безопасности фирмы Центр внедрения «ПРОТЕК» А.А.Федосеев дал практические советы по снижению кадрового риска. Это целая система организационных, правовых и технических мероприятий, в которой не может быть мелочей. Подробные рекомендации докладчика стали для руководителей аптек настоящим методическим пособием. (Ах..еть!!!)
Отправлено: 13.04.09 09:33. Заголовок: Бывшему можно то..
Бывшему можно только посочувствовать. Ну прямо повторение истории с Юкосом и Евросетью и их службами безопасности. Я прочитав его историю, поискал в Интернете информацию о Протеке и Ригле ужаснулся, прямо дракон какой-то "протек-ригла". Что ни отзыв, то кошмар. Бизнес отчеты конечно замечательные, лидер по дистрибьюции, вторая сеть аптек в старне и это хорошо, налоги в бюджет и все такое, лекарства льготные, но отзывы работников... Я никому из своих знакомых не буду рекомендовать там работать, и скорее всего и дела вести. Если там такие методы обеспечения безопасности. Оно конечно понятно, когда миллиардные обороты, то и охранять секреты надо соответственно. Но именно охранять секреты надо, а не людей унижать. Люди работаю за зарплату, а не за идею. "Бросать камни в спину уходящим" это действительно низость. А жаловаться в милицию на сотрудника коммерческий организации это запредельно, мало ли в какую сторону копать начнут и что узнавать. Об экономической безопасности тут вообще речи нет, одна опасность. Наверное в службе экономической "опасности" работают не специалисты, а просто бывшие милиционеры или военные. Хотя бывают, что не бывшие совмещают службу и работу. Бывший, ты ошибаешься, когда говоришь, "что просьба в милицию подкреплена денежной суммой, за беспокойство". Денежные суммы коммерческими структурами, тем более с такими оборотами проплачиваются силовым ведомствам ежемесячно, такова особенность бизнеса в России. Это "абонентская плата" за лояльность. А действия "заряженных" сотрудников милиции имеют понятное объяснение. Им отдали тебя на "растерзание", еще это называется "кормление". То есть теоретически с тебя можно получить деньги, вот они и стараются, зарабатывают. Ты взят в оборот и чтоб от тебя отстали надо платить деньги служителям закона. И не важно виноват ты или нет. Милиционеры из службы безопасности "Риглы" указали на тебя как на источник обогащения для милиционеров из милиции. И по технологии, тебя надо сначала "кошмарить", этим объясняется визит к тебе домой. И очень хорошо, что есть свидетели недостойного поведения "защитников правопорядка". Кстати домашний адрес твой наверняка в службе безопасности указали, а на основании чего они это сделал? То есть получается что они может его дать кому угодно, любым бандитам, а как же тайна личной жизни. Я ради интереса поискал в интернете и нашел в Москве домашние адреса нескольких Федосеевых, так что при желании и ты его наверняка легко найдешь. Скорее всего, в милиции тебя допрашивали или будут допрашивать всем составом, ведь ты это их деньги на которые все хотят посмотреть и представить что они на них купят. Потом милиционеры пойдут по твоим знакомым, которых найдут, или которых сотрудники службы "опасности" укажут, будут вызывать их на беседу и составлять твой моральный и прочий портрет. И так длительное время пока ты им не принесешь ДЕНЬГИ, только тогда они отстанут и забудут о тебе. Бывший! Не ходи к ним, своим знакомым скажи, чтоб не ходили. Это обычный "стол заказов" и они отрабатывают уже полученные деньги и пытаются еще с тебя получить. Все приглашения, написанные на коленках с печатью "для вещьдоков" игнорируй, на звонки вежливо отвечай, что ты к ним не придешь, а домой они к тебе не имеют права войти, при первой же попытке звони и вызывай наряд милиции. Если "стол заказов" будет дальше наглеть в зарабатывании денег, пиши жалобу-заявление. Руководству милицейскому, где работают эти люди из "стола заказов" жалобы не пиши, бесполезно. Пиши в вышестоящий милицейский орган. И о службе безопасности Риглы, не забудь написать, может поймут, что они не боги, чтоб решать судьбы людей. Найми адвоката. А если "стол заказов" не уймется, ты не стесняйся, рассказывай все что знаешь о деятельности твоей бывшей компании. Может тогда до людей считающих себя спецами в области безопасности что-нибудь дойдет. Желаю тебе удачи, терпения и всегда помни, в какой стране ты живешь.
Отправлено: 29.04.09 10:44. Заголовок: Привет Службе безопа..
Привет Службе безопасности риглы!!! Сейчас будет пристально проверяться деятельность УВД ЮАО, вы уже проработали изменение схемы проплаты за спокойную жизнь в связи в возможными кадровыми перестановками в милиции, или замкнете весь денежный поток на УВД САО?
Отправлено: 05.05.09 14:33. Заголовок: Ты ко мне - я к тебе
Жена уволилась из Риглы почти полгода назад. До сих пор при упоминании Риглы или Протека ее трясет. Говорит, что безопасники мстительные придурки и на все способны. Я почитал все что здесь написано, прямо вагон уродов. Знал бы раньше, не пустил туда работать. Так вот почитал и хочу сообщить маньякам, веренее главному маньяку, фимилию которого я теперь знаю, Федосееву. Если ко мне придут менты, работающие у тебя, или менты тобой купленные, то я приду к тебе. В другой ветке спрашивают, за что Федосеева уволили из протека? Так богом себя почувствовал, копать не под того человека начал. Вот его и уволили, владелец уволил. Он своим расследованием столько вреда безопасности принес. А Ригла она вроде как и не Протек. Вот и пристроили его потихоньку. В комментариях к новостям на mail.ru прочитал это.
Отправлено: 28.06.09 23:23. Заголовок: Да, про Федосеева не..
Да, про Федосеева не ожидал такого услышать. В период с 2004 по 2006 г.г. периодически заходил к нему, чтоб подписать разрешение на вынос за территорию всякого борохла ненужного, так он сначала, пока не знал меня всегда проверял что подписывает и задавал вопросы "Что ето такое", а потом вовсе расслабился и ничего не читал, охранники на выходе даже как-то пошутили, что я с напарником скоро полПротека вынесу. А после пожара я и вовсе расслабился, даже слегка поддатым к нему однажды пришел за подписью, он ничего не заметил. Кстати, в 2006 после пожара, пьянство в одном из отделов Протека приобрело систематический характер, пили мы в среднем 1-2 раза в неделю прямо на рабочем месте или рядом с рабочим местом, лишь бы Почепень с Дедом (так мы звали Киричева) были чем-то заняты, или если кого-либо из них вообще не было в этот день. Сейчас уже не страшно писАть про это, поскольку все уволились уже давно. Но тем не менее, никакая безопасность никого ни разу не поймала, а бегать по территории (из АБК в Газон) и проходить посты мне приходилось при этом ежедневно. Из всего этого следует, что безопасники Протека скорее всего как цепные псы - гавкают только по команде хозяина.
Уважаемые форумчане, запускаем на рынок новый БАД от гриппа. Посоветуйте, профессионалы, стоит ли отдавать его в ПРОТЕК на реализацию. Есть ли входной билет, как возвращают деньги? В "36.6" говорят все плохо. Или может кто посоветует другой путь продвинуться в аптечные сети. Если есть специалисты по продвижению иммуномодулирующих препаратов, рассмотрим резюме и реализованые проекты. Есть вакансия с з/п от 35 000 рублей.
Работаюв компании 4 года приёмщицей сйчас в декрете читаю плохие отзывы и в шоке..... Недовольные люди везде и всегда найдутся - это просто неудачники, которые не знают чего хотят и считают, что им должны все кланяться и везде принимать-это надо заслужить!!! Если бы каждый из пришедших на собеседование имел свой бизнес, наверняка бы хотел себе в команду сильных, уверенных в себе, молодых, красивых ребят, желающих развиваться и действовать на благо компании, так почему крупная компания не может желать этого. Каждый кандидат хочет получать хорошую зарплату, т.е.компания должна, а вот про то, что и они тоже должны компании часто забывают...прекратите уже жить по принципу потребления-научитесь что-то делать, заслужите уважение и зарабатывайте больше!
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 2
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка да
протек, ура 
Взяли меня на работу в Протек...сказали посиди пока тебе рабочее место не соорудим....просидела 2 недели:то телефона ждала,то монитора,то пока почту настроят и доступ дадут.Ну это фигня,работа у них такая-на одно дело 10 бумажек подписать надо чтобы что-то заработало. После вообще веселуха началась,потому что мне никак не могли найти работу в прямом смысле слова даже нечем иногда было заниматься.Коллеги просто говорили,что это нормально,тут все так работают(сидят в камышах это называется)Но я то не могу так сидеть на жопе ровно,я работать пришла,а не дигродировать.Но прошло более пол-гола, а чем мне заниматься толком не объяснили.Увольняюсь или перевожусь в другой отдел,так как в целом Протек нормальный по условиям работы.
Команданте "Фе" 
. Очень похоже на него, злопамятный субъект.
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума